Pembantu kesihatan, jururawat di UMS-KAL

ARKIB : 26/09/2012

Ismail Ali (empat dari kiri) menyampaikan cenderamata kepada Dr. Zaini Hussin (empat dari kanan) pada kunjungan hormat UMS-KAL ke Hospital Labuan, baru-baru ini. 

LABUAN 25 Sept. - Jabatan Kesihatan Wilayah Persekutuan Labuan bersedia menempatkan seorang pembantu kesihatan dan jururawat bagi memastikan tahap perkhidmatan kesihatan mahasiswa di Universiti Malaysia Sabah, Kampus Antarabangsa Labuan (UMS-KAL) lebih terjamin.

Pengarahnya, Dr. Zaini Hussin berkata, pihaknya akan mendapatkan pandangan Kementerian Kesihatan dan mengadakan perbincangan dengan pegawai kanan Jabatan Kesihatan Labuan sebelum hasrat murni itu dapat direalisasikan.

Katanya, penempatan kakitangan Kementerian Kesihatan di kampus tersebut perlu dibincangkan terlebih dahulu kerana ia melibatkan polisi kementerian.

Menurutnya, cadangan menempatkan seorang pembantu kesihatan dan jururawat di universiti itu adalah selepas waktu pejabat antara pukul 6 petang sehingga 10 malam bagi memberi perkhidmatan kepada kira-kira 2,000 mahasiswa dan 300 kakitangan serta pensyarah UMS-KAL.

"Pihak kami bersedia membincangkan cadangan pihak pengurusan UMS-KAL itu bagi membantu merawat warga kampus terutama mahasiswa selepas waktu pejabat," katanya di sini baru-baru ini.

Beliau berkata demikian ketika menerima kunjungan hormat Pengarah UMS-KAL, Prof. Madya Dr. Ismail Ali dan rombongan ke Hospital Labuan.

Hadir sama, Pegawai Perubatan, Dr. Adam Firdaus Dahlan; Penolong Pendaftar Kanan Pentadbiran UMS-KAL, Musnin Mattersah dan Penolong Pendaftar Kanan Bahagian Hal Ehwal Pelajar UMS-KAL, Norhanizah Adnan.

Mengulas lanjut, Zaini berkata, Jabatan Kesihatan Wilayah Persekutuan Labuan juga mencadangkan sebuah klinik bergerak sebagai cadangan tambahan sekiranya kakitangan tersebut tidak dapat ditempatkan di kampus berkenaan.

Jelasnya, cadangan sebuah klinik bergerak merupakan alternatif terbaik jabatan itu bagi memastikan kebajikan warga kampus dapat dijaga.

Sementara itu, Ismail berkata, penempatan kakitangan yang bertauliah daripada Jabatan Kesihatan akan dapat membantu meringankan beban mahasiswa yang ditimpa penyakit.

Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/Sabah_%26_Sarawak/20120926/wb_02/Pembantu-kesihatan,-jururawat-di-UMS-KAL#ixzz2E0C7OcCR
© Utusan Melayu (M) Bhd

Penawar malaria hampir ditemui

ARKIB : 03/09/2012

CAPE TOWN 2 Sept. - Saintis percaya, mereka kini semakin hampir mencipta penawar bagi penyakit malaria.

Sepasukan penyelidik dari Universiti Cape Town di Afrika Selatan, baru-baru ini menemui sebatian yang dipanggil MMV390048 yang mungkin mampu menyekat penyebaran parasit itu daripada manusia kepada manusia.

Rawatan konvensional gabungan pelbagai ubat untuk penyakit malaria sebelum ini, hanya berkesan untuk jangka pendek memandangkan parasit malaria didapati kebal terhadap semua ubat berkenaan.
Bagaimanapun, pasukan penyelidik yang diketuai Profesor Kelly Chibale berkata, rawatan baru ciptaan mereka mampu 'membunuh parasit malaria' serta merta.

Menteri Sains dan Teknologi Afrika Selatan, Naledi Pandor berkata, penemuan itu adalah kejayaan penting dalam usaha untuk mengurangkan penyakit malaria di negara ini.

Sebatian baru tersebut mempunyai kekuatan menentang parasit malaria sepanjang kitaran hidupnya dan kerana itu jugalah ia mampu menghentikan penyebaran parasit antara manusia.

Pada 2010, malaria dianggar menyebabkan 655,000 kematian di benua Afrika dengan kebanyakannya kanak-kanak. - AGENSI

Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/Luar_Negara/20120903/lu_09/Penawar-malaria-hampir-ditemui#ixzz2FBhKRwRZ
© Utusan Melayu (M) Bhd

Bagaimana Untuk Menyiapkan Diri Bagi Sesi Temuduga Dan Berjaya

07 Julai, 2012 22:32 PM

Oleh Hazlinda Hamzah

PETALING JAYA, 7 Julai (Bernama) -- Dengan beratus-ratus orang memohon untuk mengisi jawatan yang sama, termasuk mereka yang baru menamatkan persekolahan, graduan dan mereka yang ingin bertukar majikan, peluang untuk dipanggil menghadiri temuduga adalah tipis.

Dan walaupun mereka dipanggil untuk menghadiri temuduga, melepasi proses saringan pula begitu sukar sekali.

Sementara majikan mempunyai begitu banyak pilihan dalam mengisi kekosongan, mereka yang berharap untuk diterima bekerja sering kali kecewa. Di mana silapnya?

Sekarang ini, persiapan rapi perlu serta kebijaksanaan dalam memohon jawatan dan melepasi proses saringan. Bagaimanapun, nasib juga memainkan peranan kerana beratus-ratus orang yang memenuhi segala syarat memohon jawatan yang sama.

PENAMPILAN PENTING

Tanggapan awal penting. Ini satu daripada syarat penentu yang pencari kerja perlu tahu sama ada dalam memohon jawatan atau menghadiri temuduga.

Tanggapan awal ini bermula dengan surat permohonan yang ringkas, menyeluruh dan menarik yang akan menarik perhatian majikan dan menambah peluang untuk dipanggil menghadiri temuduga.

Tetapi sekarang ini majikan lebih suka mengadakan temuduga terbuka dan dengan itu surat permohonan tidak lagi perlu.

Bagaimanapun, syarat itu kekal. Untuk meyakinkan bakal majikan, penampilan fizikal semasa menghadiri temuduga yang menunjukkan tanggapan pertama adalah penting.

Jadi calon-calon yang menghadiri temuduga dinasihatkan berpakaian elok - bersih dan kemas - sesuai dengan tuntutan jawatan dan status syarikat yang mereka mahu bekerja.

�Setiap kali anda berjalan masuk ke bilik temuduga, tanggapan awal tercetus secara automatik. Panel temuduga akan meneliti pakaian anda,� jelas Sujitha Rajaratnam, Pengarah Sumber Manusia Akzo Nobel Decorative Paints Malaysia baru-baru ini.

Tanggapan pertama ini membawa impak segera. Daripada pakaian yang dipakai, sehinggalah pada aksesori pelengkap dan cara seseorang itu berjalan atau duduk, akan diteliti apabila calon memasuki bilik temuduga.

�Semua orang bermula dengan cara yang sama, dan begitu juga saya. Saya pernah melihat mereka yang berpakaian elok dan mereka yang tidak kisah dengan faktor penampilan semasa temuduga. Mereka seharusnya tahu yang seluar jeans dan selipar tidak boleh dipakai untuk temuduga, katanya.

Pakaian kemas perlu diiringi sikap yang betul.

"Sikap yang betul adalah faktor penting bagi majikan dalam melakukan pilihan yang tepat,� jelas Sujitha lagi.

KOMUNIKASI LEBIH BAIK DIPERLUKAN

Sujitha yang terbabit dalam proses merekrut petugas, mengutarakan satu kelemahan serius yang sering diperhatikan pada calon semasa temuduga.

"Saya mendapati kelemahan dalam kemahiran berkomunikasi dalam kebanyakan temuduga yang dijalankan hari ini. Dan memperbetul kelemahan ini adalah penting. Kami sentiasa mencari bakat-bakat baru dan sesiapa sahaja boleh menikmati laluan kerjaya yang hebat di Akzo Nobel,� katanya.

"Sebagai pengamal HR, saya akan memberi penekanan yang lebih kepada kemampuan calon-calon untuk meyakinkan bakal majikan mereka apabila berkomunikasi semasa sesi temuduga,� kata Sujitha.

Calon-calon perlu meyakinkan panel yang membuat pemilihan akan kemampuan komunikasi mereka semasa temuduga.

Pemerhatian Sujitha juga menunjukkan graduan institut pengajian tinggi swasta nampak lebih terbuka dan menonjol semasa temuduga tidak seperti rakan-rakan mereka daripada institut pengajian tinggi awam.

�Saya mahu lihat lebih ramai graduan daripada universiti-universiti awam menunjukkan kemampuan mereka petah bercakap termasuk memberikan pandangan dan pendapat mereka terhadap perkara-perkara tertentu.

DOKUMEN

Semasa temuduga, ringkasan butiran peribadi atau curriculum vitae (CV) mesti disediakan untuk dirujuk oleh mereka yang mengendalikan temuduga. CV ini perlulah ringkas, padat dan lengkap.

Format CV paling sesuai adalah tidak lebih daripada dua muka surat dan harus mengandungi butir-butir seperti pengalaman kerja, kelayakan akademik dan maklumat terkini pekerjaan semasa mereka.

Pemohon juga perlu menyusun kemas dokumen-dokumen mereka di dalam folio, bersama-sama dengan CV dan sijl-sijil asal, selain membawa bersama mereka sebatang pen dan kertas kosong semasa temubual jika terdapat keperluan.

Selain daripada itu, mungkin terdapat keperluan untuk mengisi borang-borang sebelum temuduga bermula.

Ingat, tambah Sujitha, borang-borang ini perlu diisi lengkap kerana ia membantu penemuduga untuk mendapatkan butir-butir yang diperlukan oleh syarikat sekilas pandang.

�Seseorang perlu menulis semula. Jangan biarkan penemuduga untuk menghalusi CV panjang lebar sekali lagi. Pindahkan semua butiran yang perlu pada ruang-ruang yang disediakan pada borang. Ia tidak mengambil masa yang lama untuk melengkapkannya,� tambah beliau.

BUATLAH SEDIKIT KAJI SELIDIK

Seseorang calon temuduga perlu tahu mengenai latar belakang syarikat yang berkenaan. Mereka perlu melakukan sedikit kaji selidik akan produk-produk keluaran syarikat itu dan industri.

Ia pasti berfaedah untuk mengetahui maklumat lanjut syarikat berkenaan dan bagaimana kedudukannya jika dibandingkan dengan penggiat industri atau pesaing berkaitan.

Calon-calon juga boleh melayari laman web syarikat untuk mengetahui mengenai pelanggan syarikat, selain tumpuan dan pendekatannya.

DISKRIPSI TUGAS

Satu lagi petua penting adalah untuk meneliti bidang tugas jawatan yang dipohon itu.

Memahami bidang tugas akan membolehkan calon-calon lebih bersiap sedia untuk menghadapi temuduga, khasnya mengenai kesesuaian calon itu sendiri bagi jawatan berkenaan.

Dan akhir sekali, mereka yang menghadiri temuduga perlu berada di tempat yang sepatutnya tepat pada masa dan perlu berada dalam keadaan relaks semasa sesi temubual.

Graduan hari ini perlu mencari jalan meningkatkan peluang untuk mencari pekerjaan daripadak mengeluh yang mereka ketinggalan dalam persaingan mencari kerja.

Jadi apa pula kata mereka yang bersiap untuk memasuki pasaran kerja? Mohd Alif Osman, seorang penuntut tahun akhir program diploma seni hias dalaman yang berusia 23 tahun yakin akan masa depannya dalam industri itu.

�Sebelum ke temuduga, seorang graduan perlu mengetahui keperluan sebenar industri dan baca akan latarbelakang syarikat yang mereka berminat untuk bekerja. Ini pasti dapat membantu saya menghadapi temuduga dengan lebih baik,� jelas Mohd Alif.

Chun Ee Voon, 20, seorang penuntut Malaysian Institute of Arts juga menyuarakan kesediaannya untuk merebut apa-apa peluang pekerjaaan selepas menamatkan kursus dua setengah tahun.

Sekarang ini bukan mudah untuk mendapatkan peluang pekerjaan, jadi mereka yang sedang mencari pekerjaan perlu menghargai setiap peluang temuduga dan berusaha ke arah menambah baik kemahiran komunikasi dan pengetahuan mereka untuk meyakinkan bakal majikan.

-- BERNAMA

SPA Serius Dalam Memikat Bukan-Melayu Sertai Sektor Awam

Laporan Khas Oleh Ravichandran D.J Paul

KUALA LUMPUR, 11 Julai (Bernama) -- Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak mahu melihat komposisi kaum yang lebih saksama dalam perkhidmatan awam selaras dengan dasar-dasar transformasi beliau dan matlamat 1Malaysia.

Begitu juga dengan ketua setiausaha negara yang baru Datuk Seri Dr Ali Hamsa yang mahu melihat perkhidmatan awam menampilkan imej berbilang kaum.

Sekarang ini, lebih 80 peratus penjawat awam adalah Melayu dan Bumiputera lain sementara Cina (5 peratus) dan India (4 peratus). Bahagian yang diwakili bukan-Melayu begitu kecil sekali jika dibandingkan dengan 1.4 juta kakitangan awam di negara ini.

Pada satu ketika dahulu Jabatan Kerja Raya, Perkhidmatan Pos dan Keretapi Tanah Melayu didominasi pegawai daripada masyarakat India. Begitu juga golongan Bukan-Bumiputera hadir dalam bilangan ketara dalam bidang perguruan.

Hari ini, hanya sebilangan kecil penjawat awam India dan bilangan lebih kecil lagi penjawat awam Cina boleh ditemui di jabatan-jabatan tertentu khasnya dalam bidang profesional.

Sementara pintu terus terbuka bagi bukan-Melayu untuk menyertai perkhidmatan awam, mereka memandang sepi terhadap jawatan-jawatan sektor awam kerana menganggap peluang untuk meningkat naik dalam kerjaya adalah terhad berbanding rakan-rakan Melayu mereka.

Masalah ini diburukkan lagi oleh hakikat yang tidak ramai bukan-Melayu sekarang ini berminat dengan perkhidmatan awam. Masyarakat India lebih selesa dengan persekitaran berbilang budaya sementara masyarakat Cina pula memilih persekitaran berorientasi perniagaan.

Bagaimanapun, kerajaan kini serius dalam menarik penyertaan lebih ramai bukan-Melayu dalam usaha memastikan perkhidmatan awam diwakili semua kaum dan menerimapakai pendekatan abad ke 21 dalam menunaikan janji Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan.

USAHA GALAK RAMAI BUKAN MELAYU

Pengerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Tan Sri Mahmood Adam menunjukkan bahawa kerajaan mengambil pelbagai usaha untuk menggamit bukan-Melayu menyertai perkhidmatan awam dan ia bukan sekadar omong-omong kosong.

SPA mengendalikan kira-kira 48 peratus daripada jumlah pengambilan kakitangan kerajaan.

Bagi Mahmood, perkara pertama untuk dilakukan adalah menggalakkan lebih ramai bukan-Melayu memohon jawatan-jawatan perkhidmatan awam supaya SPA mempunyai lebih ramai orang untuk dipilih berdasarkan kepada kelayakan dan merit yang ditetapkan bagi semua pemohon.

Sementara penjawat awam Melayu dan Bumiputera lain akan kekal dominan dalam perkhidmatan awam, memandangkan masyarakat itu mewakili majoriti, masih terdapat ruang bagi kaum lain untuk turut memainkan peranan.

Tetapi, untuk meyakinkan bukan-Melayu bahawa perkhidmatan awam bukan terhad kepada masyarakat Melayu sahaja pasti bukan mudah memandangkan Generasi Y adalah segmen populasi yang memasuki pasaran kerja sekarang ini.

SPA juga sedar yang ia perlu mencetuskan perubahan dalam minda masyarakat bukan-Melayu dan dengan itu ia mengambil inisiatif untuk terbabit secara langsung dengan komuniti terbabit.

LUPAKAN YANG LAMPAU

Jadi SPA kini mengambil satu pendekatan baru. Di sebalik hanya mengiklankan peluang-peluang pekerjaan, SPA kini turun padang untuk menggamit bukan-Melayu yang layak untuk mengisi kekosongan dalam perkhidmatan awam.

Antara inisiatif terawal adalah satu sesi dialog bersama 40 guru India dan pemimpin masyarakat untuk menyampaikan mesej di sekolah hinggalah kejiranan akan peluang-peluang yang terdapat dalam perkhidmatan awam bagi masyarakat India.

Sesi dialog bagi wilayah tengah pada Jumaat lepas (6 Julai), akan disusuli oleh sesi lebih kurang sama di wilayah selatan dan utara. Satu dialog lebih kurang sama bagi masyarakat Cina juga sedang diusahakan.

Menurut penyelaras sesi dialog ini G. Perumal, seorang anggota suruhanjaya perkhidmatan awam; "Pada sesi itu Tan Sri menjelaskan bahawa tidak ramai anggota masyarakat India memohon untuk menyertai perkhidmatan awam.

"Beliau menunjukkan bahawa daripada lebih 1.2 juta orang yang memohon mengisi kekosongan dalam perkhidmatan awam pada 2011, masyarakat India diwakili oleh 36,729 (3.27 peratus) orang dan masyarakat Cina jauh kurang iaitu seramai 23,547 (2.1 peratus) sementara pemohon Melayu mengatasi kedua-dua kaum dengan 893,292 (79.5 peratus) pemohon.

"Daripada bilangan ini, 2,316 India (6.3 peratus) dan 3,686 Cina (10.1 peratus) berjaya dipilih berbanding dengan 28,367 Melayu (77 peratus)."

"Tan Sri meminta masyarakat India untuk melupakan apa sahaja yang menghalang mereka sebelum ini daripada menyertai perkhidmatan awam memandangkan pintu bagi mereka terbuka luas sekarang ini."

"Buat julung kali bukan-Melayu boleh memohon sehingga 15 jawatan yang diiklankan oleh SPA dan bukan lima seperti sebelum ini dengan jawatan-jawatan itu diiklankan di akhbar-akhbar harian berbahasa Tamil," katanya dan menambahkata, sehinggakan SPA sedia mengatur temuduga mengikut keperluan pemohon.

BANYAK PERLU DILAKUKAN

Bagaimanapun, banyak lagi yang perlu dilakukan untuk meyakinkan bukan- Melayu.

Mereka yang menghadiri dialog itu, khasnya kaum guru, tidak puas hati dengan pelbagai perkara yang berkaitan dengan perkhidmatan awam.

Mereka menggunakan forum itu untuk menyuarakan keluhan mereka - ketinggalan dari segi kenaikan pangkat dan sumbangan mereka tidak diiktiraf.

Mereka juga menunjukkan peluang kenaikan pangkat yang terhad dan lain-lain lagi yang terhad bagi bukan-Melayu dalam pasukan polis dan angkatan tentera.

Perumal berkata Mahmood memberitahu anggota dialog yang keluhan mereka boleh diselesaikan pada forum relevan dan apa yang penting adalah untuk lihat kepentingan bersama demi masa hadapan.

Dan untuk maju dalam kerjaya dalam sektor awam, mereka perlu bermula dari bawah seperti semua yang lain.

-- BERNAMA

Kementerian Kesihatan Optimis Kematian Akibat Bersalin Dapat Dikurangkan

Foto - www.teachingtoddlers.info

KUALA LUMPUR, 7 Jun (Bernama) -- Kementerian Kesihatan optimis kadar kematian akibat melahirkan anak dapat dikurangkan secara drastik berdasarkan penggunaan fasiliti terbaik dan kepakaran tinggi yang digunakan hospital masa kini.

Menterinya, Datuk Seri Liow Tiong Lai berkata sasaran itu diyakini dapat dicapai dalam masa yang singkat sekiranya amalan klinikal dan kualiti perkhidmatan di setiap hospital termasuk hospital kerajaan turut ditingkatkan.

"Dengan penggunaan teknologi perubatan terbaik, jumlah kematian dalam isu kelahiran berjaya dikurangkan namun kita perlu pastikan dapat menurunkan lagi kadar kematian ibu dan bayi yang dilahirkan dan saya percaya ia dapat dilakukan. "Saya yakin dengan kemahiran dan tenaga pakar terlatih sedia ada termasuk jururawat, lebih ramai wanita dan bayi boleh diselamatkan dan jurang komplikasi yang berlaku juga boleh diturunkan," katanya kepada pemberita selepas majlis 'Nurse Night' peringkat Hospital Kuala Lumpur (HKL) di sini Rabu malam.

Liow berkata beliau telah mengarahkan ketua pengarah setiap hospital untuk memaklumkan dan membuat laporan rasmi kepada kementeriannya tanpa bertangguh, sekiranya berlaku sebarang kematian akibat melahirkan anak.

-- BERNAMA

----Forum Paramedik Malaysia-----

Kolej PTPTL mampu memenuhi keperluan teknologi makmal negara

2012/05/25 - 09:46:51 AM

 

PELAJAR banyak melakukan ujian makmal untuk diagnosis penyakit.

 

TEKNOLOGI Makmal Perubatan (MLT) antara bidang kerjaya yang menitikberatkan sains dan amalan penyelidikan makmal untuk membantu dalam diagnosis, penentuan punca penyakit, cara kawalan dan juga penyembuhannya.

Apabila sesuatu penyakit yang memerlukan penyiasatan mendalam, khidmat juruteknologi makmal diperlukan untuk menganalisis ujian yang dijalankan terhadap pesakit. Keputusan daripada penganalisaan itu dapat membantu doktor dalam membuat diagnosis dan seterusnya memberi rawatan lanjut.

Sehubungan itu, tidak hairan sekiranya kerjaya dalam bidang teknologi makmal perubatan (MLT) merupakan individu penting dalam pasukan perubatan kerana amalan perubatan moden sekarang banyak bergantung hasil keputusan sesuatu ujian.

Tambahan pula, negara menyaksikan peningkatan terhadap kakitangan makmal perubatan, peluang kerjaya yang menanti lulusan MLT mendapat sambutan yang menggalakkan di kalangan lepasan SPM.

Kolej PTPL tidak ketinggalan menyahut seruan kerajaan dengan menawarkan program Teknolologi Makmal Perubatan di peringkat Diploma. Program tiga tahun ini terbuka kepada mereka yang berminat untuk berada di dalam bidang sains kesihatan.

Program Diploma Teknologi Makmal Perubatan (DTMP) ini direka khas bagi mempersiapkan pelajar untuk bekerja dalam bidang perubatan, penyelidikan klinikal dan makmal kesihatan awam. Mereka yang bertanggungjawab menerima specimen penyakit, melakukan ujian makmal bagi membantu pakar perubatan dalam diagnosis dan rawatan penyakit.

Juruteknologi makmal perubatan menggunakan pengetahuan mereka untuk menjalankan ujian, membantu doktor dalam diagnosis, memantau, merawat penyakit. Mereka mampu untuk menentukan punca jangkitan dan jenis darah pesakit bagi memudahkan kerja-kerja yang lain.
Di antara bidang yang boleh diceburi antaranya adalah dalam bidang bioperubatan, bioinformatika, teknologi pangan, bioteknologi dan mikrobiologi. Ini adalah daerah, yang penting untuk negara-negara membangun. Ini adalah sejajar dengan kerajaan fokus untuk meningkatkan jumlah professional dalam bidang sains kesihatan.

Lulusan dari Kolej PTPL boleh melanjutkan pengajian mereka ke peringkat Ijazah di Management Science Universtiy (MSU) di bawah Fakulti Sains Kesihatan (FHLS). Graduan juga boleh memohon untuk program MBBS melalui MSU International Medical School (IMS) di Kampus Shah Alam atau Kampus pesisir pantai di Bangalore, India.

Bagi pelajar yang berminat untuk melanjutkan pengajian tidak perlu risau dengan yuran pengajian. Tabung PTPTN merupakan antara badan yang menyediakan pinjaman kepada pelajar bagi menguruskan yuran pengajian dan juga badan tajaan yang lain. Selain itu, Kolej PTPL juga menawarkan bantuan kewangan melalui Anugerah Presiden PTPL, Biasiswa Pendidikan SKOR, dan juga pinjaman melalui institusi perbankan tempatan. 

 

--- BERITA HARIAN

Pengorbanan ikhlas jururawat wajar diberi pengiktirafan setimpal

Oleh Irfan Mohamad
2010/05/21

KERJAYA jururawat sering dilepas pandang bermula daripada ingin memilih bidang pengajian, mahupun pemberian pengiktirafan. Mereka jarang bersuara di media apatah lagi menjadi wakil pertubuhan atau jurucakap persatuan. Mereka diingati sekali setahun pada tanggal 12 Mei dengan sambutan sederhana, namun semua itu tidak pernah mematikan semangat mereka untuk turut menyumbangkan kepada keutuhan institusi kesihatan negara.

Setakat ini, ada 90 kolej kejururawatan di seluruh negara dan 17 daripadanya milik kerajaan.

Menteri Kesihatan, Datuk Seri Liow Tiong Lai, berkata kolej kejururawatan itu mampu melahirkan 8,000 jururawat bertauliah setahun. Setakat ini, ada 80,000 jururawat di seluruh negara. Daripada jumlah itu, 75 peratus berkhidmat dengan kerajaan.

Menjelang 2015, kerajaan menyasarkan nisbah jururawat kepada pesakit ialah 1:200 berbanding sekarang 1:329.

Sesungguhnya, tidak dinafikan pengorbanan besar yang ditunjukkan insan mulia ini. Walau bebanan kerja yang sememangnya berat dan bertambah berlipat kali ganda apabila adanya wabak seperti denggi dan Influenza A (H1N1), mahupun musibah setempat seperti banjir dan tanah runtuh, mereka tetap bersama kakitangan perawat lain dalam menjayakan misi Kementerian Kesihatan untuk meletakkan kesihatan rakyat di tempat teratas.

Kelibat mereka sentiasa ada di mana-mana saja lokasi berkaitan kesihatan - di hospital rujukan, hospital daerah, klinik gigi, Klinik 1Malaysia, kem khidmat kesihatan, pameran dan klinik bergerak. Mereka menjadi penenang kepada ibu mengandung yang gelisah, anak kecil yang takut diperiksa gigi, orang tua yang murung kesedihan atau pesakit yang datang tanpa teman.

Merekalah yang menyuapkan makan dan ubat pesakit tidak berupaya, memandikan mereka yang belum boleh menguruskan diri, menggosok gigi pesakit tidak sedar, bahkan menyucikan kumuhan dilakukan tanpa sedikitpun keluhan. Di manakah lagi profesion yang boleh kita cari ganti, serupa dengannya?

Setiap jururawat keluar rumah menuju ke tempat kerja kebanyakannya secara syif, menyebabkan ada kalanya mereka pulang malam jika tidak ‘bermalam’ di hospital dalam keadaan mata yang celik cekal menjalankan tugas. Namun, semua itu diharungi dengan penuh iltizam dan semangat bahawa tugas mulia ini pasti mempunyai ganjaran besar suatu hari nanti.

Dalam mereka mengharungi segala getir, jarang sekali kita mendengar mereka melakukan kesalahan, baik berbentuk disiplin mahupun etika. Walhal, berbanding perkhidmatan barisan hadapan seperti di kaunter, mereka sememangnya cenderung mempamerkan aksi reaktif akibat provokasi yang kita tahu berpunca daripada pelbagai jenis perangai manusia yang datang ke hospital.

Namun, semua itu mampu diserap dengan senyap. Kerja berjalan seperti biasa penuh profesionalisme.

Sebagai seorang paling banyak masa dihabiskan bersama pesakit, jururawat dilihat mampu menjayakan misi sebuah hospital, mahupun misi perawatan pesakit secara lebih holistik. Misalnya, jika hospital ingin diiktiraf sebagai hospital rakan bayi yang menerapkan sepenuhnya penyusuan susu ibu, maka jururawat paling banyak memberi input dan tunjuk ajar kaedahnya kepada pesakit selain prasarana dan infrastruktur yang disediakan pihak hospital.

Jika hospital ingin menjadi mesra ibadat, maka jururawat juga menjadi pengingat kepada pesakit, menghulurkan kemudahan di wad, mahupun mendapatkan bahan bacaan bagi tujuan pendidikan dan panduan beribadah.

Tugas perawatan banyak dilaksanakan jururawat. Pakar atau pegawai perubatan sememangnya menentukan apa harus dilakukan, tetapi pelaksanaan dan pemantauannya dilakukan oleh mereka yang sentiasa bersama pesakit. Tiada satu arahan doktor pun akan terlepas pandang atau tertinggal untuk dilaksanakan kerana dari satu syif ke syif lain, jururawat akan pastikan pemindahan maklumat itu dilakukan secara tepat, jelas dan jitu kepada rakan setugas. Sebelum mereka pulang setiap hari, itulah akan mereka lakukan tanpa jemu.

Jarang sekali kita mendengar golongan ini meminta kenaikan gaji atau imbuhan, walaupun saban tahun silih berganti pengumuman menggembirakan yang dibuat memberikan senyuman kepada penjawat sektor awam. Tidak pernah diadakan protes jauh sekali menghantar memorandum atau tunjuk perasaan kerana mereka tahu imbuhan besar sedia menanti bagi mereka yang ikhlas bekerja membantu pesakit.

Sewajarnya bidang kejururawatan di Malaysia perlu diangkasakan bukan saja dari segi namanya, bahkan pengiktirafan lain selaras pengorbanan mereka.

Pulau Pandan jauh ke tepi,
Gunung Daik bercabang dua,
Jururawat penerus terapi berkualiti,
Pesakit yang perit menjadi lega.

--- BERITA HARIAN